10月10日晚间，恒瑞医药(600276.SH)发布公告称，公司董事会近日收到公司副总经理陶维康的辞职报告，因个人原因辞去上述职务后，陶维康将不再担任公司任何职务。
恒瑞医药同时宣布，任命贺峰为恒瑞医药副总经理，恒瑞医药内部人士向钛媒体APP透露，今后贺峰博士将承担上海恒瑞研发中心的新药研发和研发管理工作，成为恒瑞医药创新研发领域的核心领导力量，为推进公司研发升级出谋划策。
钛媒体APP了解到，去年8月孙飘扬重新出山后，便推出了“三板斧”策略，包括优化人员、压创新、国际化等等。由此，恒瑞医药高层开始进入密集调整期，光是2022年，公司就已经发布3封高管离职公告。
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那么，集合新兵之后，恒瑞医药能否扭转乾坤？
高层再换血，贺峰上任新研发高管
据了解，恒瑞医药新任的研发高管贺峰于2015年时就加入了上海恒瑞医药有限公司任职副总经理，2022年，担任上海恒瑞医药有限公司CEO，其在医药行业从事研发工作已有20余年。
公开资料显示，贺峰本科毕业于北京大学，后获北京大学有机化学硕士学位，美国布兰戴斯大学有机化学博士学位，并曾在美国哈佛大学化学系从事博士后研究工作。
2001年至2014年，贺峰分别以资深研究员、副总监、总监的职位任职于百时美施贵宝、诺华和艾伯维，从事病毒、癌症、肾病等疾病领域创新药的研究与开发工作。
除了贺峰之外，今年5月，恒瑞医药官宣将在公司供职22年、运营管理经验丰富的原副总经理戴洪斌晋升为总经理。
据了解，戴洪斌出生于1976年，在大学毕业后就进入恒瑞工作，从办公室科员做起，27岁时担任董事会秘书，十年历练后晋升副总经理进入高管团队，2020年进入董事会，成为核心高管。
与曾经的周云曙的药科背景不同，戴洪斌有着经济、法学、管理多个学位，多年来分管领域涉及证券事务、药品价格管理、市场准入与投资等。
时间再向前倒推，今年4月，恒瑞医药于任命张晓静为副总经理、首席医学执行官（肿瘤），王泉人为副总经理，合力推进公司临床研发工作。其中，王泉人为1986年生人，成为公司最年轻的高管。
但另一边，公司原来的财务总监周宋、主管人事的副总经理张月红都相继辞职；今年4月，兼任首席医学官的副总经理邹建军，也提出离职，随后，其出任君实生物（688180.SH）副总经理兼全球研发总裁。
实际上，恒瑞医药的人事变动从2020年末就开始有所体现，只是当时并未涉及高层。在去年年报中，恒瑞医药坦言：“2021年初公司员工数量、机构设置与业务发展规模不匹配，造成运营和人员成本高。”为了进一步降低销售运营成本，提升了销售运营效率，恒瑞医药销售人员由年初的17138人优化至13208人，同比减少了3930人。
而在今年上半年，公司进一步精简销售人员，减少约2300余人，以此计算，恒瑞医药销售人员目前不到11000人。
人事动态调整背后，转型迫在眉睫
对于恒瑞医药的人事变动，外界普遍解读为契合恒瑞医药眼下转型所需的决策。
此前，医药市场营销专家人安心曾在接受采访时表示：“集采压缩了许多医药企业依赖的主力产品的利润，企业的经营面临巨大压力，在这样的背景下，企业需要新的经营方式，需要在行业逻辑剧烈变化的情况下找到新的出路，而更换主帅便是企业在启动转型计划时的重要步骤。”
据了解，至今为止，恒瑞医药的业绩受集采的影响仍然较大。半年报显示，2022年上半年，公司实现总营收102.28亿元，同比下滑23.08%;净利润20.68亿元，同比降幅22.32%。在财报中，恒瑞医药也表示，集采是造成公司陷入这一窘境的主因之一。
但另一面看，从数据看，恒瑞医药的人事调整也已经初见成效。今年上半年，恒瑞医药销售费用为32.67亿元，同比下降29.98%。其中学术推广和创新药专业化平台建设等市场费用、职工薪酬与福利分别为15.91亿元，14.94亿元，同比分别减少5.33亿元、4.31亿元，降幅分别为25.09%、22.37%。
而除了人事调整之外，用于恒瑞医药员工持股的股份目前已经回购完成。年初，恒瑞启动股票回购，并于半年报发布的同时，宣布将此前回购股票用于新的员工持股计划，预计将有1000余名员工获得不超过1200万股股票的激励。
根据员工持股计划方案，考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标，公司层面的业绩考核指标包括创新药销售收入、新分子实体IND获批数量、创新药申报并获得受理的NDA申请数量（包含新适应症）三项。
而根据10月10日恒瑞最新披露的《关于回购公司股份的进展公告》显示，截至2022年9月30日，公司通过集中竞价交易方式累计回购股份1200万股，占公司总股本的比例为0.19%，成交的最高价为34.9元/股，最低价为27.08元/股，已支付的总金额近4亿（不含交易费用）。
可见，自从孙飘扬回归后，已经采用一揽子策略帮助公司减少行业调整所受的影响。但从目前业绩以二级市场的表现看，孙飘扬仍重担在肩。（本文首发于钛媒体App，作者｜于莹）
