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文｜深燃，作者 | 宛其，编辑 | 李秋涵
一批不想被淘汰的大龄程序员，开始考虑出国找机会。
周岩就是其中之一。他现在还是一家互联网公司的算法工程师，今年刚过32岁，虽然公司裁员还未降临到自己身上，但长期超负荷工作和互联网公司隐含的35岁求职卡位，让他不得不提前规划未来。
妻子是同事，在他看来，互联网公司对女性的晋升更不友好。为了两人有一个更好的工作环境，更长远的职业发展，他已经和妻子达成协议，去国外看看机会，目前已经锁定地点。
尽管程序员在薪资和就业前景上，超过其他岗位，但996、35岁危机，依然是不少程序员们的烦恼。
据中国网络信息中心发布的《2021年中国程序员薪资和生活现状调查报告》显示，25岁-29岁的程序员占比最多，达42.5%，而35岁-39岁以上的程序员仅占7.7%，40岁以上的更是仅有1.7%。随着年龄增加，大龄程序员也将面临被优化的局面。
“被裁之后，就去送外卖算了”，程序员陈晓说，自己今年34岁，马上要到传说中会被优化的年龄，他和程序员同事经常这样调侃。但他知道，很多人并不甘心就此转行。
而随着Web3.0的兴起，不少科技公司在新加坡设立了区域总部和发展中心，程序员们的求职目的地，开始瞄准新加坡；美国硅谷一直是科技公司的聚集地，这也是大龄程序员们的重要选择地；一些北欧国家在薪资、福利待遇、职场环境等综合条件上有优势，也吸引着国内的程序员们。
为缓解职场焦虑，一些大龄程序员正在进行一场海外迁徙。
逃离996和年龄焦虑
今年5月，85后沈玉在新加坡成功入职了一家金融公司，岗位是开发工程师。
她在互联网工作了十来年，做过敲代码的程序员，中途短暂地做过产品经理，趁着移动互联网的大势，又转做了开发。
她在国内互联网大厂，尽管已经升到小主管，但工作更“卷”，常常996，因为带小组，还额外增加了不少会议。
去年公司陷入危机，她负责的业务线被暂停，身边一些同事被裁，一些跳槽，一些离职回老家，部门分崩离析，她一直很信任的领导，则选择彻底离开互联网行业。被国内互联网红利见顶的声音围绕，她开始重新思考工作带给她的意义。
“我现在更想要work life banlance”，她说。年轻时，可以把工作当作全部，只要工作需要随叫随到。现在，自己已经有一定的经济基础，更想留出时间去生活，或许换个环境能解决这些困扰。
需要注意的是，程序员之所以能顺利出国就业，一方面是，求职者并不担心切换到其他国家后，工作技能无法匹配当地的岗位需求。“计算机技术能全球通用，只要技术过硬，找工作不会成为阻碍”，曾在日本工作过的技术人员谭小可介绍。
另一方面是，国外很多岗位没有年龄界限，“目前东南亚、北欧、北美、日韩等地区也缺计算机方面的人才”，他表示。
谭小可是85后，经一位在日本工作的朋友介绍，仅学了一个月的日语，他就义无反顾地去了日本工作。
他是在国内读的本科和硕士，毕业去了一家大型手机公司，做无线研发，在工作四年后，越发觉得这一岗位的技术性不算强，干起来无聊，在公司晋升的天花板也较低。
其次，他厌倦国内一些职场需要维护的人际关系。他介绍，在国内的老东家是一家非常看重绩效的公司。同职级的员工，因为绩效不同，年薪差距可以达十几万。这会导致职场竞争激烈，而又因为组长能直接给下属打考评，影响绩效结果，加大了人际关系的紧张程度。
“如果你和组长走得近一些，关系好点，他在分活的时候，会把一些有亮点的，容易出绩效的活分给你，年终奖也会多一些，岗位提升的机会更大一些”，他说，当时的自己不屑于维护这种人际关系。
他表示，去日本后，在绩效打分上，会相对公平，人际关系会平淡、简单很多。在工作压力上，“如果国内互联网公司的节奏和强度是100分，日本就是70分到75分”，他表示。国内老东家有明确的加班制度，一般都得加班到晚上9点之后。而在日本，无论是富士通、三菱等大公司，还是小型创业公司，大部分上班时间是九个小时，晚上7点就能准时下班。
并且他没有感受到职场中有35岁的年龄焦虑。他出国时是28岁，和他同时应聘的还有一位37岁的中国人。“即便是37岁，在日本也还属于年轻人”，他说。他所在的团队，50多岁的程序员并不鲜见。
找工作容易，融入当地难
2020年，沈玉的丈夫因工作派遣去了新加坡。她离职后，跟随丈夫去新加坡生活了一年，两人才决定都搬到新加坡。
由于本硕毕业于国内前TOP2名校，有多家互联网大厂经验，沈玉到新加坡之后，面试很顺利。不过，她并没有选择高薪工作，而是结合当地薪资水准，离开互联网行业去了一家银行做开发，拿到的薪资低于同资历的同行。“现在的工作状态是朝九晚五，我非常满意”，她说。
不过烦恼也是有的。
“在新加坡租到合适的房子很难”，沈玉表示。她搬到新加坡后，和丈夫租住的这一套50平米公寓，是托朋友留意，同时每天和中介保持联系，一旦有适合的房源就赶紧预定，才抢到的。这里的租房并不比国内一线城市便宜，他们的月租金折合人民币1万多元，想要租住得好，花费还会更高。加上每月1万多元的开销，生活成本并不低。
更重要的是，对他们来说，找一份工作虽然不难，但让人满意的工作仍然是少数。
谭小可是在国内办理工作签证后前往的日本，去到当地后，忙碌了一个月多，他只面试上了一家小型游戏公司。这和过往经验和能力有关。
“我不是在日本留学，之前也没接触过日本外包项目，没有太多优势”，他表示，凭自己当时的能力，只能面试上那家公司，职位和国内工作时一样，只是初级水平的测试岗。现在看来，他觉得入职那家小游戏公司，并不是一个很好的决定。
脱离了工作，生活中遇到的麻烦事也不少。
因为只会一些简单的日语，程序员又是一份偏技术型的工作，在工作中使用一些限定专业名词，谭小可还能和同事做基础的交流，但想要正常社交，融入当地文化，则难度不小。
他提到，无论在职场还是生活中，依然有一种“日本人和日本人玩”的隔阂。
“公司下班后，晚上有活动的话，一般不会叫我们”，他说。去超市买东西，吃饭点餐，他能用一些简单的日语交流，但想和当地人深入交流，甚至聊一些文化和历史话题，会很困难。他表示，自己的性格还算活泼，周末会组局踢足球，但日本的同事很难约出来。
“如果你没有成家来到这里，想找一个日本的异性朋友，是比较难的”，谭小可表示。在他看来，最终能留下来的，一类是在日本留学或者语言交流无障碍的职场人。另一类是已经成家，全家搬迁到日本的人。
那些直接去工作的人，想要适应当地的生活，并不容易。
有人留下，有人离开
短期来看，在国外，求职者能缓解年龄焦虑和职场压力，但从长期来看，他们在国外与本地人竞争中，在职场晋升、个人发展等方面，依然困难重重。
程序员出国，很多人选择了新加坡，因为地理位置近，且办理工作签证不难。
不过，知乎网友桑龙提到，他选择了离开新加坡转向美国硅谷，一个很重要的原因是，他觉得新加坡现在不适合中国码农。虽然很多科技公司的总部在新加坡，但很多研发岗不在新加坡，或者很多国内公司在新加坡设分部，但总部才是公司主体。新加坡人才有限，支撑不了一个大机构。
他还提到，国内去的人在新加坡最多只能做到一个区域的leader，很难实现宏伟抱负。与国外互联网平台有过交流的职场人也表示，一些国内互联网大厂的人去到新加坡，更像是利用在国内大平台积累的经验，去降维打击。
如果去到一些文化差异大的国家，谭小可表示，除了非常出色的少数人，华人在国外很难晋升到管理层。这也就意味着，一些人在国外职场能发挥的空间也有限。
这对那些出国想要追求“躺平”的程序员来说不是很大问题，但如果是想要追求一番事业，就需要慎重抉择了。
已经36岁的刘洋，是在一家创业型公司工作的“大龄码农”。近几年，身边的同事、朋友也都陆续出国，他依然不为所动。他解释，很大一部分原因是他还想做一些“创新性”工作。
对人才的匹配上，国内外也存在差异。
“国内的公司更喜欢把程序员看作螺丝钉，尽量把工作细化，每个人都在做重复的工作。产品、运营、设计、程序员的分界线也非常明确，几乎不会一人饰多角”，一位知乎网友说，国外更注重全栈工程师，能兼顾产品、设计、代码是最好的。
目前，谭小可已经从日本回到了家乡西安。他说，待了两年，还是觉得自己更适合在国内生活。在日本，他也去了不同城市旅游，但大部分时间就是在公司、出租房两点一线，生活有点无聊。“像程序员这类和电脑打交道的人，融入日本的程度不如那些在日本开饭店、从事服务业的人”，他表示。
考虑到工作能力、职业方向，以及自身的长期发展，他觉得还是国内更合适。他提到，原来在国内没有跳槽的同事发展得都不错，有的人在西安年薪能达到一百多万，他觉得，就没必要往国外跑了。
他如今已经成家立业，也有了小孩。“现在行业内倡导‘专精特新’，我在职场平台上看到过一些专业、新颖的中小企业。想过几年稳定的生活，积蓄能量，再出发”，他说。
周岩和妻子正在为去美国做准备，每天下班会刷算法题和学习英语，对即将到来的国外生活充满了期待。
出国到底是不是中年程序员最好的出路，每个人答案都不一样。
*应受访者要求，文中周岩、陈晓、沈玉、谭小可、刘洋为化名。
